赵某于2010年5月18日被高唐县某建筑有限公司招收录用，双方依法签订了书面劳动合同，期限为10年，自2010年5月18日至2020年5月17日。合同中约定：赵某工种为某项目部仓库保管员，月工资2000元。2012年4月21日，赵某生育一子，产生生育医疗费用2300元，当赵某到公司报销时，公司负责人却告知：公司未为职工缴纳生育保险，原因是公司男职工占大部分，生育保险报销的数额少而缴纳的生育保险费用多，不划算，所以说，只能职工自己承担生育医疗费用。赵某对公司的答复不满意，于是到当地劳动保障行政部门咨询。 　　根据《山东省企业职工生育保险规定》第23条的规定：“用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，劳动保障行政部门责令其按照国务院《社会保险费用征缴暂行条例》给予处罚；未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付”，劳动保障监察部门经过与公司协商，由公司根据《山东省企业职工生育保险规定》中的生育保险待遇项目和标准支付了赵某生育医疗费用2300元，并责令该公司于5日内按本单位职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费。
　　《社会保险法》第2条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险等社会保障制度，保障公民在年老、疾病、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”依法参加生育保险并按规定缴纳生育保险费是用人单位的法定义务，用人单位不得以本单位男职工居多、女职工少或大部分女职工已结婚生育为由，不按规定拒缴生育保险费。